Beyond
Functioning
Wie du als Entrepreneur und Führungskraft
fokussiert, präsent und gesund bleiben kannst.
zu großen Teilen erlernbar.“
Eine Einladung an dich
Du trägst Verantwortung für eine Idee, die größer ist als du: für ein Team, für Menschen, die auf dich zählen, und für eine Wirkung, an die du glaubst. Vielleicht kennst du auch die andere Seite davon – das Gefühl, nur noch zu funktionieren.
Wir kennen beides. Wir sind selbst Gründerinnen und wissen, was es heißt, Verantwortung für eine große Idee zu tragen. Heute begleiten wir als Coaches tagtäglich Führungskräfte und Gründer:innen dabei, unter hohem Druck gesund und wirksam zu bleiben.
Für unser White Paper „Wirksam bleiben, ohne auszubrennen“ haben wir in den letzten Monaten mit zahlreichen Gründer:innen und Führungskräften aus Purpose-Organisationen gesprochen, ebenso mit Expert:innen aus Wissenschaft und psychosozialer Praxis. Und wir wissen: Resilienz ist zu großen Teilen erlernbar.
Beyond Functioning ist unsere erste Antwort darauf: sechs Monate in einer kleinen Gruppe von Peers, mit fundiertem Wissen, verkörpert und praxisnah. Ein Raum, in dem du nicht leisten musst, sondern lernen darfst.
Wir freuen uns auf dich.
Für wen ist die Learning Journey geeignet?
Du trägst Verantwortung für ein Team und eine Idee, die größer ist als du und zu positiver Veränderung in der Welt beiträgt. Jetzt willst du weiter wachsen, ohne selbst auf der Strecke zu bleiben.
Rolle & Verantwortung
Du bist Gründer:in oder Führungskraft in einem Social Business, purpose-driven Startup oder einer NGO.
Teamgröße & Phase
Ihr seid ein Team von mindestens 3 Personen und seit mindestens einem Jahr operativ tätig.
Standort Österreich
Euer Sitz ist in Österreich. (Die 2. Kohorte ab Herbst 2027 wird auch international geöffnet).
Zweisprachigkeit
Du fühlst dich auf Deutsch & Englisch wohl. Wir wechseln je nach Gaststimme fließend zwischen beiden Sprachen.
„Beyond Functioning“ ist ein Raum für Prävention, fundiertes Führungswissen und echte Begegnung unter Peers auf Augenhöhe.
Eine Psychotherapie oder Begleitung in akuten psychischen Belastungssituationen kann der Lehrgang nicht ersetzen. Wir wünschen uns eine vertrauensvolle Gruppe von rund 12 Personen, die in ihrer operativen Phase zusammenpasst und in ihren Perspektiven bereichernd vielfältig ist.
Welche Themen wir abdecken wollen
Von der somatischen Selbstregulation bis zur gesunden Organisationsarchitektur: 4 aufeinander aufbauende Dimensionen.
Selbstführung: Gehirn, Körper, Emotion
Ziel: Verstehen, wie Stress im eigenen System entsteht, und lernen, sich selbst wirksam zu regulieren.
- Neuroscience Basics
- Stress-Mechanismen
- Emotional Intelligence & Regulation
Führen in Zeiten von Unsicherheit
Ziel: Klares Führungsverständnis entwickeln und tragfähige Entscheidungen treffen.
- Adaptive Leadership Styles
- Delegation & Decision Making unter Druck
- Effective Communication
Meine gesunde Organisation
Ziel: Strukturen und Kultur so gestalten, dass sie Menschen tragen statt erschöpfen.
- Psychological Safety etablieren
- High Trust Organisations
- Resilientes Organisationsdesign
Ich in Beziehung
Ziel: Gespräche, Spannungen & Konflikte so moderieren, dass Verbindung entsteht statt Bedrohung.
- Conflict Resolution & Mediation
- Co-Regulation im Team
- Relationship Management
Wo und wie findet die Learning Journey statt?
Ein durchdachtes hybrides Format, das tiefe Präsenzphasen mit flexibler digitaler Begleitung verbindet.
imHinterhaus (1070 Wien)
Zentral gelegene, lichtdurchflutete Räume mit ruhigem Innenhofcharakter für unseren Kick-off und die zwei Präsenz-Halbtage. Ein geschützter Raum für fokussierten Austausch und somatisches Lernen.
Leierhof (Salzburg)
Vollständig eingebettet in die Salzburger Natur. Vier Tage gemeinsames Abschluss-Retreat mit 3 Übernachtungen, vollwertiger Verpflegung, intensiver Naturanbindung und Raum für tiefe Integration.
Und wann?
Die gesamte Learning Journey geht von Jänner bis Juni 2027. Bitte halte dir folgende Daten verbindlich frei:
Wer begleitet dich?
Die Brücke zwischen Start-up & Social Entrepreneurship auf der einen und Psychologie & Somatik auf der anderen Seite.
Internationale Gaststimmen
Fachspezifische Impulse und Vertiefung aus Wissenschaft, Somatik und internationaler Praxis (wird laufend erweitert):
Was kostet mich das?
Dank der Förderung durch die FFG (Impact Innovation) und der Kofinanzierung durch die ERSTE Stiftung ist die Teilnahme für dich komplett kostenlos.
Inklusive: Alle 7 Module & Sessions, unbeschränkter Zugang zur Lernplattform sowie Anreise, Übernachtung und Vollverpflegung für das 4-tägige Retreat am Leierhof Salzburg.
Wir folgen dem Prinzip des Geschenks: Ein Geschenk ist keine Ware, die man bezahlt – es entfaltet seinen Wert, wenn man es annimmt und weitergibt. Wir sehen dich als Multiplikator:in, die das erlernte Wissen in die eigene Organisation trägt und dort gesündere Strukturen ermöglicht.
Unsere Learning Journey lebt vom Vertrauen und der kontinuierlichen Präsenz in der Peer-Gruppe. Versäumst du mehr als 10 % der Einheiten ohne begründeten Notfall, verpflichtest du dich, rückwirkend 2.000 €* zu zahlen. Dieser Betrag fließt zu 100 % in einen Stipendien-Fonds für die nächste Kohorte („Gifting Forward“).
* Spezielle Absprachen in Krankheits- oder akuten Krisenfällen sind selbstverständlich möglich.
Wie kann ich mich anmelden?
Ein transparenter, dreistufiger Bewerbungsprozess für eine ausgewogene und handverlesene Kohorte.
Formular ausfüllen
Kurzes Bewerbungsformular (ca. 10–15 Minuten). Teile uns mit, wo du aktuell stehst und was du brauchst.
Kennenlernen
Bei Bedarf laden wir dich zu einem persönlichen, 20-minütigen Online-Kennenlern-Call mit Klaudia oder Hannah ein.
Verbindliche Rückmeldung
Du bekommst bis spätestens 08. Jänner 2027 deine fixe Rückmeldung und alle Vorbereitungsmaterialien.
Warum kein „first come, first serve“?
Lernen und Verletzlichkeit in einer Führungsgruppe gelingen nur dort, wo es psychologische Sicherheit gibt. Deshalb kuratieren wir die 12 Plätze nach zwei Kriterien:
Ähnliche Reifephase
Vergleichbare Herausforderungen bei Teamverantwortung, Wachstum und Skalierung im Purpose-Sektor.
Maximale Perspektivenvielfalt
Ausgewogenheit in Bezug auf Herkunft, Alter, Gender, Ausbildung und gesellschaftliche Wirkungsfelder.
Kennst du jemanden, für den diese Reise passt?
Ob im Impact Hub, bei Ashoka, in Stiftungen, Fonds oder Start-up-Netzwerken: Hilf mit, jene Führungskräfte zu stärken, die unsere Gesellschaft tragen.